复旦大学附属妇产科医院第六届13次职工代表大会于2006年1月6日下午和7日全天在1号楼录像室顺利召开。本次大会应到代表89人（包括正式代表57人，列席、特邀代表32人）。6日下午到会74人；7日到会80人。分别由叶小蓉同志和李斌同志主持会议。

　　6日下午，代表们认真听取了丰有吉院长关于2005年医院工作报告以及2006年计划；华克勤、徐丛剑、殷静娅三位副院长分别作医疗、教学科研、后勤等方面的工作报告和明年工作计划；丰有吉院长就《妇产科医院“十一五”发展规划》（草案）有关问题作进一步说明；医院的专项经费 (财务预决算、业务招待费提取、各类社会保障基金、成人教育经费) 使用情况汇报；生健公司、红房子科技发展公司、职工技协运作情况汇报。

　　为了充分发挥代表们的参政议政作用，会前代表们已进行了小组讨论。7日上午继续以小组为单位，对6日下午听取的报告以及《妇产科医院院内提前退岗休养（待退休）办法》（草案）和《妇产科医院职工代表大会实施细则》（草案）进行了认真热烈的讨论和审议。其中《医院“十一五”发展规划》（草案）是在广泛听取各部门，各中层干部意见的基础上，提交大会审议的，代表们认为发展规划在剖析了“十五”期间医院发展取得的成绩和存在的问题基础上，提出了“十一五”医院的建设目标为：在2010年把我院基本建成国内一流的“妇产科疑难疾病诊治中心、妇产科高级人才 (医疗、护理及医技) 培训中心、妇产科科学研究中心”，是符合医院可持续发展的建设目标，使我们职工深受鼓舞。

　　7日下午，临床各科、医技以及职能部门的主任、科长进行述职报告，分别向代表们汇报一年来履行工作职责和完成年度工作目标的情况，并回答代表的提问。述职结束后，代表们对院领导和部分中层干部就“德、能、勤、绩”四个方面进行书面的无记名的民主评议，并对职代会进行质量效果评估和对院务公开进行满意度测评。大会还通过举手表决的方式，原则上通过了《医院“十一五”发展规划》（草案）、《妇产科医院院内提前退岗休养（待退休）办法》（草案）和《妇产科医院职工代表大会实施细则》（草案）。

　　最后，党委书记杨国芬致闭幕词，代表院领导对各位代表认真履行职工代表的神圣职责，为医院发展献计献策表示衷心感谢！希望各位代表将会议精神传达给每位职工，增强责任感、紧迫感和使命感，开好“十一五”规划的大局，使医院在医教研各方面再创佳绩。

　　与会代表们认为，医院不但要靠完善硬件来提高医院的综合竞争能力，更必须提高职工的自身综合素质，自觉执行各项规章制度，提高医疗服务质量，注重服务细节和内涵，加强医院各项管理，减少不必要的损失，从而使医院得以稳步发展。

工会